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Antes de iniciar una relación laboral, comercial o contractual, verifica:

Identidad y coincidencias relevantes

  • Validación de identidad en fuente oficial
  • Detección de homonimias
  • Confirmación de coincidencias relevantes

Antecedentes judiciales y disciplinarios

  • Procesos judiciales activos
  • Sanciones o inhabilidades vigentes
  • Anotaciones en Policía o INPEC

Listas especiales y cumplimiento

  • PEPs y listas restrictivas
  • Verificación en listas internacionales aplicables
  • Inhabilidades relacionadas con menores (si aplica)

Información complementaria relevante

  • Multas y comparendos (según rol)
  • Afiliaciones y estados en seguridad social
  • Medidas correctivas
  • Información en entidades públicas relevantes
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transforma múltiples fuentes oficiales en un informe unificado, claro y trazable, diseñado para que cualquier equipo pueda decidir con confianza.

La diferencia no es consultar. Es entender

Ahora evalúa cómo estás tomando la decisión:


Si la respuesta es NO,
el problema no es la información.
Es cómo la estás interpretando..
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