No todo lo ilegal es penal, pero sí puede ser un problema legal

Las sanciones disciplinarias no siempre suenan tan rimbombantes como “antecedentes penales”, pero tienen el poder de:

• Invalidar un contrato

• Dañar la reputación de tu empresa

• Provocar demandas

• Y lo peor: demostrar que no hiciste la validación adecuada

En resumen: si un candidato tiene sanciones por corrupción, acoso laboral, inhabilidad para ejercer cargos públicos… y tú no lo detectas, el problema es tuyo.

¿Qué son las sanciones disciplinarias?

Son las sanciones impuestas por entes de control como la Procuraduría, Personería o Contraloría, cuando una persona:

• Ha cometido faltas graves en el ejercicio de cargos públicos

• Está inhabilitada para ejercer funciones administrativas

• Ha sido investigada y sancionada por corrupción, nepotismo, abuso de autoridad, entre otros

Y aunque no haya cárcel de por medio, sí hay consecuencias legales, éticas y reputacionales.

¿Por qué muchas empresas las ignoran?

Porque es un proceso dispendioso, manual y a veces poco claro.
Porque la información está dispersa.
Porque nadie quiere revisar la Procuraduría a las 6 de la tarde.

Y ahí es donde HunterX entra con su superpoder:

HunterX: el detector de alertas disciplinarias en tiempo real

Con HunterX puedes verificar automáticamente si tu candidato:

• Tiene sanciones vigentes por parte de la Procuraduría

• Está en procesos disciplinarios activos

• Tiene inhabilidades para ejercer cargos públicos

• Ha sido sancionado por la Personería

• Aparece en boletines oficiales antiguos o medios relacionados

Todo esto se cruza con más de 5.108 fuentes complementarias para que no se te escape ni una coma.

¿Y si contrato a alguien con sanciones?

• Puedes estar incurriendo en nulidad del contrato

• Tu empresa podría ser sancionada si el cargo requiere idoneidad ética

• La reputación puede verse afectada ante clientes, entidades y la opinión pública

La pregunta no es “¿qué pasa si tiene sanciones?”
La verdadera pregunta es: ¿estás dispuesto a asumir ese riesgo?

¿Qué incluye el informe disciplinario de HunterX?

• Alerta por nivel de riesgo (alto, medio, bajo)

• Detalle del tipo de sanción, entidad que la impuso y vigencia

• Información complementaria en fuentes alternativas

• Informe claro, visual y usable en minutos

Sin papeleo. Sin búsquedas infinitas. Sin dramas.

Valida hoy. Protege mañana.

HunterX convierte un proceso caótico en una verificación simple, rápida y efectiva. Si el candidato tiene un historial turbio, lo sabrás. Y si está limpio, tendrás la tranquilidad de contratar con datos en la mano.